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A nova abordagem Humanizada nas empresas

Atualizado: 26 de jul.



No cenário corporativo atual, a humanização nas empresas deixou de ser apenas uma tendência para se tornar uma necessidade imperativa. À medida que os líderes empresariais compreendem os benefícios tangíveis e intangíveis dessa abordagem, torna-se evidente que colocar as pessoas no centro das operações organizacionais não só promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também impulsiona resultados econômicos positivos.


A Transição da Abordagem Tradicional para a Humanizada


Historicamente, muitas empresas adotaram uma abordagem centrada exclusivamente nos resultados financeiros, onde os funcionários eram frequentemente vistos como recursos intercambiáveis. Esse modelo, embora eficiente a curto prazo, gerava diversas dores e desafios que, a longo prazo, comprometiam o sucesso organizacional.


Dores da Abordagem Tradicional


A abordagem tradicional focava-se em maximizar a produtividade através de uma rígida estrutura hierárquica e processos altamente controlados. Isso resultava em ambientes de trabalho estressantes, onde o bem-estar dos funcionários era frequentemente negligenciado. Algumas das principais dores associadas a essa abordagem incluem:


  • Alto Nível de Estresse: Funcionários submetidos a metas inatingíveis e prazos apertados sem o devido suporte emocional e mental.

  • Baixa Retenção de Talentos: A falta de reconhecimento e valorização levava a altas taxas de rotatividade, com talentos buscando ambientes mais acolhedores.

  • Absenteísmo e Presenteísmo: O ambiente de trabalho tóxico contribuía para um aumento no absenteísmo (faltas) e presenteísmo (presença física sem produtividade), resultando em queda na eficiência e aumento nos custos operacionais.

  • Desengajamento: A falta de uma cultura organizacional inclusiva e valorizadora resultava em baixo engajamento, afetando a inovação e a competitividade da empresa.


A Nova Abordagem Humanizada


A humanização nas empresas, por outro lado, promove uma cultura onde os funcionários são vistos como ativos valiosos e essenciais para o sucesso organizacional. Esta abordagem se foca em criar um ambiente de trabalho empático e centrado nas pessoas, onde cada colaborador pode se desenvolver plenamente, tanto profissional quanto pessoalmente.


Benefícios da Humanização nas Empresas


Aumento da Produtividade e Engajamento


A produtividade dos funcionários está diretamente ligada ao seu bem-estar. Funcionários que se sentem apoiados e valorizados são mais engajados e motivados, o que se traduz em um desempenho superior. Um estudo da Gallup revelou que empresas com altos níveis de engajamento dos funcionários são 21% mais produtivas. A Google, por exemplo, é reconhecida por suas práticas de bem-estar que resultaram em um aumento significativo na produtividade e na satisfação dos funcionários.


Melhoria na Retenção de Talentos


Atrair e reter talentos é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas hoje em dia. A humanização ajuda a criar um ambiente de trabalho atraente e acolhedor, o que aumenta a lealdade dos funcionários. De acordo com a Deloitte, 94% dos executivos acreditam que uma cultura distinta é crucial para o sucesso dos negócios. Empresas como a Patagonia demonstram que investir em uma cultura centrada nas pessoas resulta em baixas taxas de rotatividade e altos níveis de retenção de talentos.


Redução de Absenteísmo e Presenteísmo


Programas de bem-estar e humanização têm um impacto significativo na redução do absenteísmo e presenteísmo. A American Psychological Association descobriu que empresas com iniciativas de bem-estar experimentam uma redução de até 26% no absenteísmo. A Johnson & Johnson, por exemplo, relatou uma redução de 34% nos custos relacionados à saúde após implementar programas de saúde e bem-estar para seus funcionários.


Práticas de Humanização Eficazes


Promoção da Saúde Mental


Investir na saúde mental dos funcionários não só melhora a qualidade de vida deles, mas também traz benefícios econômicos significativos para as empresas. Programas de apoio à saúde mental podem reduzir os custos com saúde em até 30% e aumentar a produtividade em 15%. A Aetna, que implementou programas de práticas meditativas, relatou uma economia de cerca de US$ 3.000 por funcionário em custos de saúde.


Desenvolvimento de uma Cultura Inclusiva


Uma cultura inclusiva é essencial para a inovação e o sucesso organizacional. A diversidade de perspectivas promove a criatividade e a resolução de problemas. Estudos da McKinsey mostram que empresas com diversidade de gênero têm 15% mais chances de obter resultados financeiros acima da média. A Microsoft, ao investir em iniciativas de diversidade e inclusão, conseguiu se destacar no mercado global.


Flexibilidade no Trabalho


A flexibilidade no trabalho é uma das práticas mais valorizadas pelos funcionários modernos. Empresas que oferecem horários flexíveis e opções de trabalho remoto experimentam um aumento de 13% na produtividade, de acordo com a Harvard Business Review. A Basecamp, por exemplo, adota horários de trabalho flexíveis, resultando em altos níveis de satisfação e retenção de funcionários.


Impacto no Faturamento


Investir em programas de bem-estar não é apenas uma questão de fazer o que é certo para os funcionários, mas também é uma decisão financeira inteligente. Empresas que adotam práticas de humanização relatam um aumento significativo no faturamento. Um estudo da Harvard Business Review revelou que empresas que investem em programas de bem-estar têm um retorno sobre o investimento (ROI) de US$ 3,27 para cada dólar gasto. Além disso, empresas como PepsiCo e MD Anderson Cancer Center observaram melhorias significativas em suas margens de lucro e desempenho financeiro após a implementação de programas de bem-estar.


Conclusão


A humanização nas empresas é uma estratégia poderosa que traz benefícios tangíveis para os funcionários e para a organização como um todo. Ao promover um ambiente de trabalho que valoriza a saúde, o bem-estar e a inclusão, as empresas não apenas melhoram a qualidade de vida de seus colaboradores, mas também aumentam sua produtividade, inovação e retenção de talentos. A Shantihi oferece soluções personalizadas para ajudar sua empresa a implementar programas de humanização eficazes, adaptados às necessidades específicas do seu negócio. Com nossa expertise, sua empresa estará bem posicionada para alcançar um sucesso sustentável e duradouro.



Referências


  1. FIA. "Humanização nas Empresas." https://fia.com.br/blog/humanizacao-nas-empresas/

  2. Gallup. "State of the Global Workplace: 2020 Report." https://www.gallup.com/workplace/257552/state-of-the-global-workplace-2020.aspx

  3. Deloitte. "Global Human Capital Trends 2021." https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2021/introducing-trends.html

  4. American Psychological Association. "Workplace Wellness Programs: Reducing Absenteeism." https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2021

  5. McKinsey. "Delivering Through Diversity." https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

  6. Harvard Business Review. "Flexible Work: Why It’s Finally Paying Off." https://hbr.org/2020/10/flexible-work-why-its-finally-paying-off

  7. Patagonia. "The Business Case for Employee Well-Being." https://www.patagonia.com/our-footprint/employee-wellbeing/

  8. Aetna. "Mindfulness at Work: An Evaluation of the Impact on Employee Well-Being and Performance." https://news.aetna.com/news-releases/aetna-foundation-to-invest-1-million-to-expand-mindfulness-based-programs/

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